Auszubildende motivieren und begeistern

Lehrjahre sind keine Herrenjahre. Kaffeekochen, Kopieren, Drähte drillen, Löten oder Fegen hat uns damals auch nicht geschadet. Gehört halt zur Ausbildung mit dazu.

Meine Auszubildende/mein Auszubildender kommt häufig zu spät, macht viele Fehler und die Leistung in der Berufsschule stimmt auch nicht. Sie/er scheint für den Beruf nicht geeignet zu sein.

Ein hohes Ausbildungsgehalt und andere Vergünstigungen sind Jugendlichen viel wichtiger als die Arbeitsinhalte oder Verantwortung.

Im Ausbildungsplan unseres Betriebs sind schon Lernziele für alle Auszubildenden festgehalten. Noch mehr Ziele brauchen wir bestimmt nicht.

Wir alle kennen das: Ab und an schleppen wir uns zur Arbeit und haben weder Lust auf die anstehende Aufgabe noch auf das ganze Geschehen darum herum – auf die immer gleichen Gesichter, die Mittagspause und die alltägliche Routine. Lust- und Antriebslosigkeit sind ganz normal, wenn wir hin und wieder darunter leiden. Werden sie jedoch zum Dauerzustand bei Ihren Auszubildenden, ist Handeln angesagt.

Gut zu wissen

Von alleine verschwindet Antriebslosigkeit nicht. Im Gegenteil: Bleibt das Problem unbearbeitet, wird es größer und mündet in Konflikten mit Berufsschule und Betrieb oder gar in einem Ausbildungsabbruch.

Wie Sie demotivierte Auszubildende erkennen

"Ab sofort bin ich demotiviert!" Das sagt natürlich niemand. Doch wie erkennen Sie, ob einer oder eine Ihrer Auszubildenden an akuter Motivationslosigkeit leidet? Achten Sie auf folgende Indizien: 

• Leistungsabfall in der Berufsschule und/oder im Betrieb
• Die Fehlerquote erhöht sich. 
• Konflikte häufen sich.
• Der oder die Betreffende kommt oft zu spät oder meldet sich häufig krank.

Ihre Auszubildende oder Ihr Auszubildender zeigt gleich mehrere dieser Anzeichen? Dann ist es Zeit für ein Gespräch unter vier Augen. Klären Sie darin die Ursachen für die Demotivation. Überlegen Sie gemeinsam, wie sich der innere Antrieb wieder ankurbeln lässt. 
 

• Leitfaden für ausbildende Fachkräfte

  Der vollständige Leitfaden für ausbildende Fachkräfte als PDF-Datei

• Arbeitshilfe: Arbeitsaufgaben zur Nachhaltigkeit für Ihre Auszubildenden
• Arbeitshilfe: Beurteilungsbogen
• Arbeitshilfe: Handlungsorientierte Ausbildung
• Arbeitshilfe: Unsere Spielregeln für den Praxiseinsatz
• Arbeitshilfe: Vorbereitung des Begrüßungsgesprächs
• Arbeitshilfe: Die Zielvereinbarung
• Checkliste: Erfolgreiche Feedbackgespräche
• Checkliste: Fachliche Vorbereitung des Praxiseinsatzes
• Checkliste: Organisatorische Vorbereitung des Praxiseinsatzes
• Leitfaden: Optimale Vorbereitung von Lern- und Arbeitsaufgaben