Auszubildende entwickeln immer häufiger den Wunsch, einen Teil ihrer Ausbildung im Ausland zu verbringen. Und auch für Ausbildungsbetriebe haben Auslandsaufenthalte von Auszubildenden viele Vorteile.
Der Beitrag "Auslandsaufenthalte in der Ausbildung realisieren" soll Sie dabei unterstützen, einen Auslandsaufenthalt in das Ausbildungsangebot ihres Unternehmens zu integrieren. Die folgenden Schritte helfen Ihnen dabei, einen Auslandsaufenthalt zu planen und diesen effektiv vor- und nachzubereiten:
"Das Reisen bildet sehr; es entwöhnt von allen Vorurteilen des Volkes, des Glaubens, der Familie, der Erziehung. Es gibt den humanen duldsamen Sinn, den allgemeinen Charakter. Wer dagegen nichts sah, was ihn in der Sphäre, worin er lebt, umgibt, hält leicht alles für notwendig und einzig in der Welt, weil es in seiner Heimat dafür gilt."
Immanuel Kant (1724-1804)
Wenn Sie noch wenig Vorstellung davon haben, wie ein Auslandspraktikum in ihr Ausbildungsangebot integriert werden kann, können Sie sich kostenlos beraten lassen. Die Beratung unterstützt Sie bei der Planung und Durchführung des Auslandsaufenthaltes inklusive aller wichtigen Aspekte - wie z.B. der Suche nach einem geeigneten Partnerunternehmen im Ausland oder der Fördermittelsuche und -beantragung.
Folgende Institutionen bieten diesbezüglich Beratungsangebote an:
Vor der Beratung ist es sinnvoll, sich über bestimmte Aspekte Gedanken zu machen, damit sie möglichst zielführend ist. Beispielfragen könnten sein:
Grundsätzlich sind Auslandspraktika in jedem Land der Welt möglich. Innerhalb Europas ist eine Kooperation jedoch besonders vorteilhaft, da die Europäische Union (EU) durch Programme wie z.B. Erasmus+ (s.u.) Kooperationen fördert und dadurch auch einen Teil der anfallenden Kosten abdeckt. Selbstverständlich können Sie sich zuerst nach ihren eigenen Niederlassungen im Ausland richten oder nach einem anderen Partnerunternehmen, mit dem Sie bereits in Kontakt stehen. Falls Sie keine festen Niederlassungen haben und mit keinem Partnerunternehmen im Ausland kooperieren, haben vielleicht Sie oder andere Personen im Unternehmen bereits selbst Auslandserfahrung gesammelt und können ggf. auf Kontakte zurückgreifen? Zusätzlich könnte es sein, dass Sie mit dem Auslandsaufenthalt ein bestimmtes Lernziel verfolgen und dementsprechend ein bestimmtes Land geeignet ist, bspw. um spezielle Fertigkeiten oder eine für den Ausbildungsberuf bedeutsame Sprache zu erlernen.
Denken Sie zusätzlich daran, die Entscheidung für ein Land mit ihren Auszubildenden persönlich abzuklären und, wenn möglich, auf deren Wünsche einzugehen. Auch hierbei können Sie durch die genannten Beratungsstellen Unterstützung erhalten.
Nachdem Sie gemeinsam mit der Auszubildenden / dem Auszubildenden ein passendes Land festgelegt haben, können Sie überlegen, zu welchem Zeitpunkt der Ausbildung ein Auslandsaufenthalt sinnvoll wäre. Sie kennen den Ablauf Ihres Ausbildungsangebotes am besten und können daher am ehesten einschätzen, welcher Zeitraum in Frage kommen würde. Bedenken Sie aber:
Laut Berufsbildungsgesetz (§ 2 Abs. 3 BBiG) können Auszubildende für eine Dauer von bis zu einem Viertel der Ausbildungszeit im Ausland verbringen, wenn dies dem Ausbildungsziel dient. Dennoch benötigen sie die Zustimmung des Unternehmens und der Berufsschule. Dies bedeutet, dass ein neunmonatiger Auslandsaufenthalt am Stück in einer dreijährigen Ausbildung möglich sein kann. Alternativ kann die Maximaldauer auch in mehrere kürzere Auslandspraktika aufgeteilt werden, falls das für den Ausbildungsverlauf sinnvoller ist. Ein üblicher Zeitraum für einen Auslandsaufenthalt von Auszubildenden sind vier bis sechs Wochen.
Berücksichtigt werden sollte bei der Wahl von Zeitraum und Dauer auch, dass sich Azubis für die Zeit im Ausland, außer wenn diese in den Schulferien liegt, von der Berufsschule freistellen lassen müssen. Hier gilt:
Was ist der Europass Mobilität? Der Europass Mobilität ist ein Online-Dokument (ca. 4 Seiten, in verschiedenen Sprachen ausfüllbar), welches von der Europäischen Union bereitgestellt wird und dazu dient, die im Ausland erworbenen Lernergebnisse der Auszubildenden konkret und ausführlich zu dokumentieren.
Während eines Auslandsaufenthaltes läuft der Ausbildungsvertrag mit der normalen Vergütung weiter, darüber hinaus ist das Unternehmen nicht verpflichtet, weitere Kosten zu tragen. Für die Zahlung von Reise-, Unterbringungs- und Lebenshaltungskosten sind die Auszubildenden selbst zuständig, das Unternehmen kann aber unterstützen. In der Regel können die Kosten jedoch teilweise oder ganz von Förderprogrammen wie Erasmus+ getragen werden. Für Informationen zu passenden Fördermittelangeboten kontaktieren Sie am besten eine der oben genannten Beratungsplattformen.
Falls der Auszubildende über Erasmus+ gefördert wird, beinhaltet die Förderung auch einen Versicherungsschutz (Kranken-, Unfall- sowie private und den Arbeitsplatz betreffende Haftpflichtversicherung). Ist dies nicht der Fall, können bspw. Kombi-Angebote von verschiedenen Anbietern genutzt werden. Folgende Versicherungen sollten vor Abreise abgeschlossen werden:
Verpflichtend:
Kranken- und Sozialversicherung
Haftpflichtversicherung am Arbeitsplatz
Unfallversicherung
Freiwillig, aber empfohlen:
Sie haben gemeinsam mit Ihrer Auszubildenden / Ihrem Auszubildenden ein Land ausgewählt und ein Partnerunternehmen gefunden. Die Berufsschule hat den Auszubildenden freigestellt, die Finanzierung ist gesichert und Versicherungen sind abgeschlossen. Bevor Sie die Auszubildende / den Auszubildenden auf die spannende und lehrreiche Reise schicken, ist es sinnvoll, ihr/ihm zusätzlich einen Einblick in die Kultur des Gastlandes zu geben. Dazu gehört es auch, über mögliche Schwierigkeiten, die während des Aufenthaltes anstehen könnten, zu sprechen. Hier können sich Auszubildende über Internetseiten und Lehrbücher informieren, oder ein passendes interkulturelles Kompetenztraining absolvieren.
Nach einer guten Vorbereitung steht einem erfolgreichen Auslandsaufenthalt nichts mehr im Weg. Geben Sie Ihrer Auszubildenden / Ihrem Auszubildenden mit auf dem Weg, dass Sie jederzeit zur Verfügung stehen, wenn Probleme auftreten sollten. Bestenfalls sollte während des Auslandsaufenthaltes eine Ansprechpartnerin / ein Ansprechpartner im Heimatbetrieb zur Verfügung gestellt werden. Je nach den Bedürfnissen und der Selbstständigkeit der Auszubildenden sowie der Ressourcen des Betriebes könnte dazu z.B. ein wöchentlicher Telefontermin oder ein regelmäßiger Austausch per Kurznachricht bzw. E-Mail vereinbart werden. Die jeweilige Ansprechperson sollte ebenfalls die kulturellen Besonderheiten der Zielregion durch eigene Erfahrungen oder interkulturelles Training kennen und hier beratend zur Seite stehen können.
Erkundigen Sie sich während des Aufenthaltes nach dem Befinden und Fortschritt Ihres Azubis, um Ihr Interesse zu verdeutlichen.
Im Folgenden finden Sie noch einmal den Planungsprozess für einen erfolgreichen Auslandsaufenthalt für Ihre Auszubildenden:
Die Auszubildende / der Auszubildende hat die Zeit im Ausland gemeistert und wird bald in ihr/sein Unternehmen zurückkehren. Auch bei der Rückkehr in das eigene Land kann es zu einem sogenannten "umgekehrten" bzw. "Eigen-Kulturschock" kommen. Auszubildende haben sich möglicherweise an die Gegebenheiten im Gastland gewöhnt und dementsprechend kann es passieren, dass ihnen die Vorgänge in Deutschland, wie bspw. die Pausengestaltung oder die Kommunikation mit dem Team, erst einmal fremd vorkommen und man sich neu einfinden muss. Machen Sie den Einstieg deshalb so leicht wie möglich und seien Sie verständnisvoll.
Auch für Sie ist es sinnvoll, sich über das Gastland zu informieren!
So können Sie besser verstehen, was in Ihrer Auszubildenden / Ihrem Auszubildenden nach der Rückkehr vor sich gehen könnte. Kommunizieren Sie offen und ehrlich, wenn Schwierigkeiten auftreten und geben Sie Auszubildenden Zeit, sich wieder an Ihr Unternehmen und Deutschland zu gewöhnen.
Damit Sie und Ihre Auszubildende / Ihr Auszubildender bestmöglich von dem Auslandsaufenthalt profitieren, sehen Sie sich am besten das ausgefüllte Berichtsheft sowie den Europass Mobilität in Ruhe an und sprechen sie über die dort aufgeführten Tätigkeiten und Kompetenzen. So können Sie erfahren, welches zusätzliche Wissen und welche Fähigkeiten sich die Auszubildenden im Gastunternehmen aneignen konnten und Sie können möglicherweise dementsprechende Aufgaben geben (siehe "Auszubildende motivieren" --> Die passende Aufgabe geben). Nutzen Sie das neu gewonnene Potential!
Für ihren Betrieb kann es sinnvoll sein, einen Auslandsaufenthalt in ihr Ausbildungsangebot zu integrieren, denn Sie gewinnen potentielle Mitarbeitende mit Fremdsprachenkenntnissen, internationalen Erfahrungen, interkultureller Kompetenz und gesteigerter Selbstständigkeit. Sie können die Attraktivität ihres Ausbildungsangebotes erhöhen, neue bzw. andere Arbeitstechniken kennenlernen und von dem Kontakt ins Ausland profitieren. Machen Sie sich Gedanken darüber, welches Land infrage kommt und welcher Zeitpunkt während der Ausbildung für einen Auslandsaufenthalt gut geeignet wäre. Achten Sie darauf, alle Fragen bzgl. Berufsschule, Finanzierung und Versicherung zu berücksichtigen. Bereiten Sie Ihren Auszubildenden ausreichend auf den Auslandsaufenthalt vor und denken Sie daran, dass auch die Rückkehr ein Teil der Erfahrung ist.
"Auslandsaufenthalte in der Ausbildung realisieren" soll Sie dabei unterstützen, einen Auslandsaufenthalt erfolgreich und effektiv für Sie und Ihre Auszubildenden in ihr Ausbildungsangebot zu integrieren. Seien Sie mutig und lassen Sie sich diese Chance nicht entgehen, in Ihre Auszubildenden sowie die Attraktivität ihres Ausbildungsangebotes zu investieren.