Teilqualifikationen

Viele Menschen in Deutschland haben Berufserfahrung, verfügen jedoch nicht über einen formalen Berufsabschluss. Laut Statistischem Bundesamt zählen zu dieser Gruppe der Beschäftigten mindestens 4,6 Millionen Menschen1. Diese Personen haben oft schlechtere Chancen auf dem Arbeitsmarkt, während gleichzeitig in vielen Branchen Fachkräfte fehlen. Genau hier setzen Teilqualifikationen an. Sie bieten einen flexiblen und praxisorientierten Weg, sich durch systematisches Lernen unterhalb eines Berufsabschlusses gezielt weiterzubilden oder Schritt für Schritt auf einen anerkannten Berufsabschluss hinzuarbeiten – ohne sofort eine komplette Ausbildung durchlaufen zu müssen. Doch wie funktionieren Teilqualifikationen genau? Wer kann sie machen? Und welche Vorteile bieten sie konkret – sowohl für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber?

• Teilqualifikationen sind modulare Bildungsangebote, die aus anerkannten Ausbildungsberufen abgeleitet sind. Jede Teilqualifikation konzentriert sich auf ein konkretes berufliches Handlungsfeld – zum Beispiel 'Wareneingang' in der Lagerlogistik2 oder 'Personen befördern' im Beruf Berufskraftfahrer/-in3.
• Am Ende jeder Teilqualifikation steht eine Kompetenzfeststellung und darauf aufbauend ein Zertifikat. Damit ist jede einzelne Teilqualifikation am Arbeitsmarkt verwertbar.
• Nach dem erfolgreichen Abschluss aller Teilqualifikationen zu einem dualen Ausbildungsberuf kann eine Externenprüfung bei der zuständigen Kammer abgelegt werden, um einen vollständigen Berufsabschluss zu erlangen.

Nichtsdestotrotz sind Teilqualifikationen noch nicht flächendeckend in der Bildungslandschaft angekommen. Biebeler: "Teilqualifikationen sind noch immer wenig bekannt, und zwar bei potenziellen Teilnehmenden, bei Unternehmen und selbst in der Arbeitsverwaltung, die berät und Bildungsgutscheine ausstellt." 

Neben breitenwirksamen Maßnahmen seien Impulse vor Ort – vor allem durch sogenannte "Kümmerer" – von großer Bedeutung, erklärt Biebeler. Ein weiteres Hemmnis liegt in der Skepsis gegenüber modularen Qualifizierungsformen. "Es gibt vielfach Vorbehalte gegenüber modularen Formen der Ausbildung. Aus Sicht von Kritikern stellt die Tatsache, dass jede Teilqualifikation einzeln verwertbar ist, eine unerwünschte Sollbruchstelle da. Diese Vorbehalte scheinen jedoch abzunehmen, aber nur nach und nach", stellt Biebeler fest. 

Dennoch gibt es positive Entwicklungen, die auf eine Stärkung des Qualifizierungsinstruments Teilqualifikation hindeuten. "Durch die im Dienst der Qualitätssicherung stehende Standardisierung von Teilqualifikationen in vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend geförderten Projekten sowie durch die Hauptausschuss-Empfehlung 1854 zur 'qualitätsgesicherten Gestaltung und Umsetzung von Teilqualifikationen' wird ein zusätzlicher Schub für dieses Instrument der Nachqualifizierung erwartet", so Biebeler.

• Teilqualifikationen richten sich an Menschen über 25 Jahre, die keinen formalen oder keinen am Arbeitsmarkt verwertbaren Berufsabschluss haben und bereits über berufliche Erfahrungen verfügen.
• Teilqualifikationen gibt es in vielen Bereichen – u.a. Lagerlogistik, Verkauf und Einzelhandel oder Hotel- und Gastgewerbe
• Rund 16.000 Menschen beginnen jährlich eine Teilqualifikation (alle Berufsziele)5

In der Praxis zeigt sich, dass bestimmte Berufsfelder besonders häufig im Rahmen von Teilqualifikationen nachgefragt werden. "Dabei dominieren Berufe mit einem geringen Schwierigkeitsgrad, allen voran das Berufsziel Fahrzeugführung im Straßenverkehr, danach Sicherheits- und Logistikberufe", beobachtet Biebeler. Vor allem getrieben durch die bislang typischen Teilqualifikationsberufe in den Bereichen Logistik, Sicherheit und Transport sind die Teilnehmenden überwiegend männlich. Mit Blick auf die Zusammensetzung der Teilnehmenden gibt es zudem eine Tendenz zur Qualifizierung von Personen, die bereits einer Arbeit nachgehen. Diese Gruppe macht etwas mehr als ein Fünftel aller Teilnehmenden aus.

• Teilqualifikationen haben eine Dauer von mindestens zwei und höchstens sechs Monaten.
• Die Anzahl der Teilqualifikationen pro Beruf ist mit fünf bis acht vorgegeben. Als Richtwert für die Gesamtdauer aller Teilqualifikationen eines Berufes ist eine Größenordnung von zwei Dritteln der regulären Ausbildungszeit vorgesehen. Es ist jedoch auch die vollständige Ausbildungszeit möglich.
• Berufsanschlussfähige Teilqualifikationen sind so konzipiert, dass sie in systematischen, aufeinanderfolgenden Schritten auf einen Berufsabschluss vorbereiten.
• Alle Teilqualifikationen bilden die Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten eines dualen Referenzberufs vollständig ab.
• Der Praxisanteil beträgt mindestens ein Viertel der Dauer der Maßnahme und kann auch deutlich darüber liegen.
• Teilqualifikationen sind privatwirtschaftlich organisiert. Sie sind nicht über das Berufsbildungsgesetz (BBiG) bzw. die Handwerksordnung (HwO) geregelt.

"Weit verbreitet ist bei Teilqualifikationen, dass nur ein Modul absolviert wird", erklärt Biebeler. Dieses Verhalten lässt darauf schließen, dass Teilqualifikationen vielfach als punktuelle Qualifizierungsmaßnahme genutzt werden.

• Bildungsträger: Eine Vielzahl von Bildungsanbietern bietet Teilqualifikationen in verschiedenen Berufsfeldern an. Alle orientieren sich an den Konstruktionsprinzipien der Bundesagentur für Arbeit als wichtigsten Mittelgeber.
• Industrie- und Handelskammern (IHKs) und Handwerkskammern (HWKs): Die Kammern sind ebenfalls beteiligt, indem sie die Teilqualifikationen standardisieren, Kompetenzen feststellen und Zertifikate ausstellen, die den Weg zum Berufsabschluss ebnen. 

Die Agentur für Arbeit und Jobcenter sind die ersten Ansprechpartner für Menschen, die an einer Teilqualifikation interessiert sind. Hier kann dabei geholfen werden, die richtigen Partner für die Durchführung zu finden.

Teilqualifikationen stellen eine wertvolle Möglichkeit dar, berufliche Kompetenzen schrittweise zu erwerben und einen anerkannten Berufsabschluss zu erlangen. Sie bieten sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern als auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern zahlreiche Vorteile und tragen so zur Fachkräftesicherung und -entwicklung bei. Durch die Unterstützung von Institutionen wie der Bundesagentur für Arbeit, der Industrie- und Handelskammern sowie der Handwerkskammern wird die Umsetzung und Integration von Teilqualifikationen weiter gefördert.

Weitere Informationen

Voraussetzungen und Nutzung des Angebots von Teilqualifikationen

Unterstützung der Transformation der Wirtschaft durch Teilqualifikationen (BIBB-TQ)

BMBFSFJ: Teilqualifikationen