Damit mobiles Ausbilden gelingt und rechtlich wie pädagogisch sauber umgesetzt wird, sollten Ausbildungsbetriebe folgende Bedingungen erfüllen:

Mobiles Ausbilden als freiwillige Ergänzung
Das Angebot muss freiwillig sein. Es besteht keine Pflicht für den Betrieb, mobiles Ausbilden anzubieten, noch ein Anspruch der Auszubildenden, dieses Angebot in Anspruch zu nehmen.
Die klassische betriebliche Ausbildung in Präsenz behält Vorrang. Mobile Phasen sind als Ergänzung zu sehen.
Freiwillige und gemeinsame Entscheidung
Ausbildungsbetrieb und Auszubildende müssen gemeinsam entscheiden, ob und in welchem Umfang mobiles Ausbilden stattfinden soll.
Bei minderjährigen Auszubildenden ist für mobiles Ausbilden das Einverständnis der Erziehungsberechtigten erforderlich.
Persönliche und fachliche Eignung des Ausbildungspersonals
Der Ausbilder bzw. die Ausbilderin muss persönlich und fachlich geeignet sein — wie bei der konventionellen Ausbildung nach BBiG.3
Zusätzlich sollten sie über Kompetenzen im Bereich digitaler Didaktik und Medien verfügen, um Ausbildungsergebnisse auch "remote" sachgerecht vermitteln und kontrollieren zu können.4
Technische Ausstattung und Infrastruktur
Der Betrieb muss die notwendigen Ausbildungsmittel bereitstellen — insbesondere geeignete Hard- und Software sowie stabile Verbindungsmöglichkeiten.
Die digitale Kommunikation und Interaktion muss jederzeit gewährleistet sein, damit Ausbilder/-innen erreichbar sind und Ausbildungsinhalte vermittelt sowie Lernfortschritte kontrolliert werden können.
Qualität und Vergleichbarkeit der Ausbildung
Die Qualität der mobilen Ausbildung muss mindestens gleichwertig sein mit der bei gleichzeitiger Anwesenheit am selben Ort.
Der Ausbildungsnachweis — digital oder in Papierform — muss geführt werden, wie bei der betrieblichen Ausbildung.5
Die gesetzlichen Vorschriften bleiben unverändert: Arbeitszeitgesetz, ggf. Jugendarbeitsschutzgesetz, Datenschutz und Datensicherheit, ggf. Mitbestimmung nach Betriebsverfassungsgesetz etc.
Pädagogische Betreuung und Kommunikation
Trotz räumlicher Trennung bleibt die Fürsorgepflicht des Ausbildungsbetriebs bestehen — angefangen bei Anleitung und Kontrolle bis hin zu Betreuung und Feedback.
Regelmäßige Kommunikation ist nötig — idealerweise digital und in Präsenzphasen, um Bindung und Integration der Auszubildenden ins Unternehmen zu gewährleisten.
Ein direkter Wechsel zurück in Präsenzausbildung muss jederzeit möglich sein — z. B. falls sich herausstellt, dass bestimmte Inhalte nicht gut mobil vermittelbar sind.
Einstiegszeitpunkt und Eignungsprüfung
Es wird empfohlen, mobiles Ausbilden nicht bereits in der Probe- oder Einarbeitungszeit einzusetzen.4

Vorteile von mobilem Ausbilden für Betriebe

Rechtlicher Rahmen und Grundvoraussetzungen

Bedingungen und Anforderungen aus Sicht des Ausbildungsbetriebs

Worauf Betriebe in der Praxis achten sollten

Grenzen und Risiken

Fazit

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