Fünf Fragen an ... Fax Quintus: Warum wir unseren Azubi übernehmen

Fax Quintus ist Gründer und CEO von i-mmersive / Berlin. 

Er war vor drei Jahren einer der ersten rund 30 Ausbilder für den Gestalter für immersive Medien. 

Sein Azubi Franz hat die Prüfung bestanden und bleibt weiter im Unternehmen. Wir haben Fax gefragt, warum.

1. Wann war für Dich klar, dass ihr euren Azubi übernehmen möchtet?

Fax Quintus: Eigentlich war uns das schon sehr früh klar, da Ausbildung für uns als Unternehmen genau den Sinn hat, qualifizierte Fachkräfte langfristig zu entwickeln. Über drei Jahre wächst ein Azubi nicht nur fachlich, sondern auch menschlich in das Unternehmen hinein und wird Schritt für Schritt Teil unseres Teams. Deshalb war die Übernahme für uns eine logische Konsequenz dieser Entwicklung.

2. Was kann er heute, was zu Beginn der Ausbildung noch nicht absehbar war?

Fax Quintus: Heute ist er in der Lage, Projekte selbstständig zu entwickeln und Verantwortung für ganze Arbeitspakete zu übernehmen. Besonders bemerkenswert ist, dass er inzwischen auch für uns in andere Länder reist, dort bei Aufbauten unterstützt und unser Unternehmen eigenständig vertreten kann. Das war zu Beginn der Ausbildung in dieser Form noch nicht absehbar.

3. Was musste euer Betrieb leisten, damit diese Entwicklung möglich wurde?

Fax Quintus: Wir mussten uns vor allem die Zeit nehmen, Dinge ausführlich zu erklären und ihn aktiv in reale Projekte einzubinden. Dazu gehört auch, einen Azubi manchmal ins kalte Wasser zu schubsen, ihn zu fordern, zu überfordern und Fehler machen zu lassen. Nur so können Menschen an ihren Aufgaben wachsen und über sich selbst hinausgehen.

4. Warum ist die Übernahme sinnvoll, vielleicht sogar sinnvoller als eine externe Fachkraftsuche?

Fax Quintus: Wir kennen unseren Azubi inzwischen sehr genau und wissen, wo seine Stärken liegen und in welchen Bereichen er sich noch weiterentwickeln kann. Außerdem kennt er unsere internen Prozesse, unsere Kunden, unsere Arbeitsweise und die Anforderungen unserer Projekte. Da er nach unseren Bedürfnissen ausgebildet wurde, ist die Übernahme für uns deutlich sinnvoller als eine externe Fachkraftsuche.

5. Was würdest Du Betrieben raten, die über eine GiM-Ausbildung nachdenken?

Fax Quintus: Betriebe sollten sich vorher gut überlegen, warum sie ausbilden möchten und welche Erwartungen sie langfristig an einen zukünftigen Mitarbeiter haben. Gleichzeitig muss man bereit sein, genügend Zeit und Energie zu investieren, um eigenes Wissen weiterzugeben und Entwicklung zu ermöglichen. Wenn man Ausbildung ernst nimmt, kann daraus eine sehr wertvolle Fachkraft für das Unternehmen entstehen.

Wie ist bei Euch? Übernehmt ihre Eure/n Azubi und warum? Schreibt es gerne in die Kommentar