Echte Chancen schmieden – das möchten wir zusammen mit allen Mitgliedern unserer Community schaffen!

Um Menschen mit Unterstützungsbedarf auszubilden, braucht das Ausbildungspersonal Hilfestellung, die wir in Form von

praxisnahen Arbeitshilfen
anwendungsorientierten Informationen
Fallbeispielen guter Ausbildungspraxis
Raum für moderierten Austausch und Vernetzung

anbieten.

Indem wir unser Expert*innenwissen transparent und anwendungsorientiert aufbereiten, unterstützen wir alle ausbildungsrelevanten Personen dabei, die Entwicklung und Qualifizierung ihrer Auszubildenden zu fördern.

Eine Community lebt von ihren Mitgliedern, die sich austauschen und diskutieren, voneinander lernen, Erfahrungen und Wissen teilen, gemeinsam Lösungen erarbeiten, beispielsweise:

Wie unterstütze ich meine*n Azubi dabei seine/ihre Alltagskompetenzen auszubauen, um die Ausbildung durchzuhalten und erfolgreich abzuschließen?
Wie gebe ich gutes Feedback?
Welche Fördermöglichkeiten gibt es für mich als Betrieb und meine*n Azubi?
Wie fülle ich amtliche Dokumente für meine*n Azubi aus?
Welche alternativen Ausbildungsmöglichkeiten gibt es?
Wie kann Inklusion gelingen?

Werde Teil der Community Chancenschmiede als Expert*in, Impulsgeber*in und/oder Multiplikator*in, damit wir gemeinsam die Ausbildung möglichst vieler und vielfältiger Menschen erfolgreich meistern.

Wir freuen uns auf dich Ilka und Nenja

Der Weg zur Ausbildung von Menschen mit Fluchtgeschichte

Circa ein halbes Jahr vor Ausbildungsbeginn

Zugang zum Arbeitsmarkt

Antrag auf Ausbildungsduldung

"3+2 Regelung"

Circa acht bis sechs Wochen vor Ausbildungsbeginn

Circa zwei Wochen vor Ausbildungsbeginn

In der Woche vor Ausbildungsbeginn

Zusammenfassung

Ergänzende Themen

Willkommenskultur als Wohlfühlfaktor

Die Bedeutung von Feedback

Der Bezug zur deutschen Arbeitskultur

Wohnbedingungen geflüchteter Menschen

Weitere Informationen