Wie läuft's eigentlich? Fünf Fragen für ein (Monats)-Gespräch

Der Ausbildungsalltag ist oft ziemlich voll. Zwischen Kundenprojekten, Berufsschule und den üblichen Deadlines bleibt manchmal wenig Zeit, um in Ruhe darüber zu sprechen, wie die Ausbildung gerade läuft.

Dabei muss es nicht immer gleich das große Feedback-Gespräch sein. Ein regelmäßiger Austausch, vielleicht einmal im Monat, kann helfen, frühzeitig zu erkennen, wo es gut läuft und wo Unterstützung gebraucht wird.

Fünf Fragen können dafür ein guter Einstieg sein:

1. Was hat dir in den letzten Wochen besonders Spaß gemacht?
2. Was hast du dazugelernt, worauf bist du vielleicht auch ein bisschen stolz?
3. Wo bist du gerade unsicher oder kommst nicht richtig weiter?
4. Bekommst du die Unterstützung, die du brauchst?
5. Was würdest du dir für die nächsten Wochen wünschen?

Wichtig ist, dass dabei nicht nur die Auszubildenden auf dem Prüfstand stehen. Auch Ausbilder:innen sollten offen für Rückmeldungen sein. Vielleicht fehlt Zeit für Erklärungen, ein Projekt bietet zu wenig Raum zum Ausprobieren oder die Abstimmung mit der Berufsschule funktioniert nicht optimal.

Und natürlich muss nicht aus jedem Gespräch eine lange Dokumentation entstehen. Ein paar Stichpunkte und eine konkrete Verabredung für die nächsten Wochen reichen oft schon.

Wie handhabt ihr das in euren Betrieben? Gibt es feste Feedback-Ttermine mit euren Azubis oder findet der Austausch eher zwischendurch und informell statt?

Bildhinweis: Das Beitragsbild ist KI generiert.