Der Fachkräftemangel trifft viele Branchen hart – umso wichtiger ist es für ausbildende Betriebe, frühzeitig in den Kontakt mit potenziellen Auszubildenden zu treten. Schulen sind dabei ein zentraler Ort, um Jugendliche für eine duale Ausbildung zu begeistern. Doch wie gelingt es, junge Talente gezielt anzusprechen und für den eigenen Betrieb zu gewinnen?
Mit Aktionen an Schulen kommen die Betriebe direkt mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerben in Kontakt, können auf ihre Fragen individuell eingehen und ihnen Praktikumsplätze sowie Mitmach- und Erprobungsmöglichkeiten anbieten. Die Aktionen sind außerdem in der Regel kostengünstig und mit wenig Aufwand umsetzbar – und sie lohnen sich: Die Erfahrung zeigt, dass ein frühes Kennenlernen des Betriebs und des Ausbildungsberufs oft das spätere Ausbildungsverhältnis anbahnt.
Eine besonders wirkungsvolle Maßnahme ist der Einsatz von Ausbildungsbotschafterinnen und -botschaftern. Dabei besuchen aktuelle Auszubildende verschiedener Betriebe Schulklassen, um authentisch von ihrem Berufsalltag zu berichten. Darüber hinaus gibt es viele weitere Möglichkeiten, sich an Schulen als attraktiver Ausbildungsbetrieb zu präsentieren:
- Berufsinformationstage und Schulmessen: Nehmen Sie aktiv an Veranstaltungen teil, um Ihr Unternehmen und Ihre Ausbildungsberufe vorzustellen. Interaktive Elemente wie kleine Mitmachaktionen oder VR-Brillen für virtuelle Betriebsrundgänge bleiben in Erinnerung.
- Kooperationen mit Schulen: Eine enge Zusammenarbeit mit Lehrkräften ermöglicht es, regelmäßig im Unterricht präsent zu sein – sei es durch Vorträge, Projektwochen oder gemeinsame Workshops.
- Betriebsbesichtigungen und Praxistage: Laden Sie Schulklassen in Ihr Unternehmen ein. Ein direkter Blick hinter die Kulissen schafft Interesse und Vertrauen.
- Schülerpraktika: Frühzeitige praktische Erfahrungen helfen Jugendlichen bei der Berufswahl – und geben Ihnen die Chance, engagierte Jugendliche für sich zu gewinnen.
Wichtig bei allen Maßnahmen ist ein langfristiges Engagement. Ausbildungsmarketing an Schulen lebt vom persönlichen Kontakt, von Vertrauen und Kontinuität. Wer sich hier frühzeitig positioniert, sichert sich nicht nur die Fachkräfte von morgen, sondern stärkt zugleich das regionale Netzwerk und das eigene Image als attraktiver Arbeitgeber.
Tipp: Arbeiten Sie eng mit der IHK oder HWK zusammen – viele Kammern bieten Unterstützung bei der Organisation von Schulbesuchen oder der Ausbildung von Ausbildungsbotschaftern.
Folgende Maßnahmen haben sich in JOBSTARTER Plus-Projekten bewährt:
